日本に林材派遣の１０利点があるでしょうか？

1.日本人労働者の収入は非常に高い

日本に輸出された労働者の給与は、この地域の他の市場と比較して最も高いと言えます。2022年に研修生として海外で働くために日本に行く人は、通常、時間外および残業による収入を除いて、約2,600万から3,400万VND/月を稼ぎます。給与の高低の変動は、従業員のレベル、仕事を受ける役職、および残業時間に基づいています。また、会社ごとに報酬率が異なります。平均して、研修生が日本に来て3年間働くと、約7,000～10億VNDの収入が得られます。日本に来て5年間働く労働者は、約20億VNDを稼ぎます.台湾や他の中東諸国と比較して、日本はより安定した政治的背景と安定性の高い国と見なされています.社会保障日本でも非常に高いです。安心して日本で生活し、働くことができます。

2.日本側の受入企業業界の直接面談・情報確認。

これにより、インターン生は将来の仕事について明確なイメージを持つことができるだけでなく、入学試験に合格した場合に組合や企業からの支援を受けることができます。また、インターンシップの完全な情報も提供されます。組合と受け入れ企業。そこから、インターネットや労働省のページで組合や企業の情報を簡単に調べることができ、騙されて不当に損をするリスクを回避できます。

3.海外で働く前に語学とスキルを習得

受注選考試験に合格後。インターン生は、約3ヶ月から6ヶ月間、日本語とスキルのトレーニングを受けます.現在、第一グループはハノイの名門日本語センターの一つです.本社は953BaLa,PhuLam,HaDong,Hanoiにあります。センターは、ハノイの経済と金融の中学校にあり、設備が整っており、近代的な設備が整っています。特に、センターには十分な医療室、プライベートダイニングエリア、体育館などもあり、インターン生にとって最高の生活と学習の空間を作り出しています。マナー。特に、日本の文化、慣習、国、人々、法律に関する知識を身につけて、労働者が日本の生活や職場環境にすぐに適応できるようにします。

4.追加費用なし

現在、市場には多くの日本の人材発見企業が存在するため、評判の良い合理的な輸出企業を見つけるのは簡単ではありません.簡単.コストが高すぎる。労働傷病兵社会省の認可を受け、明確な法的記録、大規模な施設、透明性のある作業プロセスを備えた、評判の良い企業を探す必要があります。グループ、会社は研修生に支払われるすべての費用を透過的に開示し、さらに他の費用は発生しません。第一グループは、個人や団体を介さず、直接日本企業の人材を採用する会社です。したがって、第一グループで日本に行くことは、日本の労働供給市場よりも常に安いです。

5.日本での最初の月の手当

最初の月に日本を離れるとき、食費と生活費を賄うことができるように、最大​​6万円（約1０・０００・０００VND）の補助金を受けることができます。最初の1か月は働く必要はありませんが、ここでの生活環境に慣れて適応すること、および見習い期間を学ぶだけです。したがって、この6人の手当は、日本に来て最初の給料を受け取るまでの約1～2か月の生活に十分です。

6.宿泊施設と交通手段を完備

初めての来日時には、研修生の100％が日本企業による寮での生活と仕事を手配します。一部のベトナム企業の寮と比較して、日本の寮はベッド、ワードローブ、テーブルと椅子、エアコン、冷蔵庫、ヒーター、洗濯機、炊飯器などの家具とアメニティが完備されており、インターンは持っていません。もうこれらのアイテムを買うためにお金を使うこと。荷物をまとめてすぐに入居できます。ほとんどの寮は工場の敷地内にあり、インターンの移動にはとても便利です。勤務地が遠方の場合は、自転車の貸与や工場への送迎バスをご用意しております。

7.能力に応じて年間昇給を得る

ほとんどの企業は通常、年月をかけてインターンの給与を徐々に引き上げます。その後、研修生の給与待遇も能力に応じて徐々に向上していきます。日本人はインターン生の努力と努力を高く評価し、特に報酬と罰の方針も非常に明確です。インターン生が仕事で成果を上げれば、昇給のチャンスは大いにあります。

8.多額の税金還付を受ける

日本に働きに来る外国人労働者も、日本人と同じように納税義務があります。この責任には、日本人と同じ待遇と福利厚生も受けられるというメリットが伴います。ビザが切れると、契約満了後に帰国を余儀なくされます。したがって、福利厚生に関しては、労働者は日本人のように十分な福利厚生を享受することはできません。この不利な点を補うために、日本政府は新しい税法を発行しました。その際、在職中の従業員が契約終了時に納税義務を果たし、帰国した場合には、税金の一部が還付されます。この金額は約3000米ドル、約7100万VNDに相当します。

9.日本での契約更新は無料

有期労働契約（1年～3年）は、原則として契約期間満了後に終了します。有期労働契約を同一事業主との間で更新する場合（期間が5年を超える場合）、事業主の申し出により、無期労働契約に変更することができます。契約を延長し、延長の正当な理由がある場合、使用者は以前の契約と同じ労働条件で延長に同意する必要があり、企業は正当な理由なしに契約の更新を拒否することはできません。また、従業員の利益を確保するため、契約更新は完全に無料です。

10.帰国後の高給の仕事の機会

帰国後、日本の経験と働き方を手に入れることは大きな利点であり、日本語能力も大きな利点です.あなたの大きな利点、特に日本で労働力を輸出する際に得られる金額は少なくありませんが、労働者駐在員の帰国後のキャリアパスは常に開かれています。市民。日本人は、働く会社や企業の労働者の選択に非常に厳しい.そのため、来日して働く人には、日本の産業的な働き方に精通している方が好まれます.優れた日本語能力を持って海外で働くために日本に行く人がたくさんいます.ティーチングアシスタントとして語学教育センターに適用されます.そして日本語教師。あなたの日本語がN3、N2レベルに達し、コミュニケーション能力に自信がある場合は、翻訳者としての仕事に応募したり、学生、学生、従業員のために独自のクラスを開催したりできます。さらに、日本語を知っていることは、日本の労働力の輸出を相談するために日本語を知っている人を採用する必要がある日本企業にとって、素晴らしい仕事を見つける機会にもなります.実際、労働力の輸出企業は、日本語を知っている人を優先します.日本で働き、日本での生活を日本語で理

日本の労働力の輸出に関心があり、関連する問題についてサポートが必要な場合は、すぐに情報を残してください。第一グループに無料諮問できます。

現在、第一グループは輸出研修生の受注も多く、最も早く正確なビザを提供するユニットでもあります。海外で仕事をするために日本に行く必要がある場合は、すぐにFacebook(https://www.facebook.com/xklddaiichihr)から第一グループに連絡するか、以下に個人情報を入力して詳細なアドバイスを求めてください。